Ça M'Intéresse Histoire N°36 - Mai /Juin 2016
Ça M'Intéresse Histoire N°36 - Mai /Juin 2016
French | 100 pages | PDF | 101 MB
Ca m''intéresse Histoire fait le lien entre passé et présent, aborde l'histoire avec un traitement inédit et apporte du sens et des repères en réinscrivant notre vie et l'actualité dans une histoire. Memo décline son concept sur une centaine de pages. Chaque mois un portrait croisé mettra en parallèle une personnalité contemporaine et une figure de l'histoire.
National Geographic Hors-Série - Mai/Juin 2016
National Geographic Hors-Série - Mai/Juin 2016
French | 132 pages | True PDF | 102 MB
Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance - Françoise Giraud
Françoise Giraud, "Contrôle de Gestion et Pilotage de la Performance"
Publisher: Gualino | 2004 | ISBN: 2842007360 | French | PDF | 418 pages | 102 Mb
" Le contrôle de gestion est une démarche permettant à une organisation de clarifier ses objectifs de performance et d'en piloter la réalisation progressive, en assurant la convergence des actions engagées par les différentes entités qui la composent ". Par cette définition, l'ouvrage place la démarche de pilotage au cœur du métier de manager. Il offre une vision renouvelée du contrôle de gestion en structurant ses développements autour des problématiques fondamentales liées à la démarche de pilotage, dont la compréhension permet d'enrichir la construction des outils qui la concrétisent. Le premier chapitre propose une vision synthétique du périmètre et des fonctions du contrôle de gestion, qui permet au lecteur d'intégrer dans une vision d'ensemble les différents thèmes approfondis dans les parties suivantes : - la première partie est consacrée à la problématique de la mesure de performance, qui constitue le socle des systèmes de pilotage et comprend des dimensions multiples. Une distinction est opérée entre les systèmes de mesure élaborés au niveau global d'une organisation et ceux établis à des niveaux plus fins, selon des logiques de décomposition variées. Les principes d'élaboration propres à chacune de ces perspectives de mesure sont clarifiés ; - la seconde partie traite de la dynamique de pilotage et de ses deux grandes composantes, la démarche prévisionnelle et l'analyse ex-post des résultats obtenus. Les objectifs et principes de chacune de ces phases sont mis en évidence. Ils offrent un cadre permettant de porter un regard plus circonstancié sur les débats relatifs aux outils de planification ; - la troisième partie évoque des questions complémentaires importantes : elle explicite les différents types de programmes de performance que les entreprises développent depuis quelque temps parallèlement à leurs systèmes de pilotage classiques ; elle montre l'importance des systèmes d'information et les profondes évolutions qui les ont marqués ; elle évoque, enfin, les attributions du contrôleur de gestion dans la démarche de pilotage et les transformations de la fonction. Cet ouvrage s'adresse à la fois aux managers, qui sont les principaux acteurs du pilotage, aux contrôleurs de gestion qui les font vivre, aux étudiants inscrits dans un cursus de formation avancée au management. Il contient des illustrations, des exercices corrigés et une synthèse des messages clés de chaque chapitre permettant d'appréhender la richesse de la démarche de façon progressive, concrète et structurée.
Dynamiques d'équipes
Dynamiques d'équipes
Editions d'Organisation; Édition : 3 (2 mars 2016) | ASIN: B01CF6DOU4 | Français | PDF | 304 pages | 118 MB
Prix Manpower
-Un ouvrage de fond pour comprendre la dynamique des équipes performantes
-Un ouvrage novateur pour approfondir et renouveler la réflexion sur les équipes
-Un livre orienté vers l'action au travers de concepts de management modernes
-Un livre orienté vers l'efficacité permettant d'utiliser les ressorts qui font la richesse des équipes
Cette troisième édition développe les concepts qui ont fait le succès de ce livre qui a reçu le Prix Manpower et répond aux questions suivantes :
-Quelles sont les conditions de l'efficacité collective ?
-Par quels stades de maturation passe une équipe ?
-Quelles qualités attendre d'un équipier ?
-Qu'est-ce qui distingue une équipe d'une autre configuration ?
-Quelle différence faut-il faire entre mobilisation et motivation ?
-Comment créer et entretenir l'esprit d'équipe ?
-Comment s'appuyer sur la motivation des équipiers ?
-Le charisme est-il réellement indispensable ?
-Comment articuler cohésion humaine et cohésion technique ?
-Quelle forme d'autorité exercer tout en maintenant le sens de l'initiative ?
L'organisation en équipe constitue le mode d'action collective le plus performant : l'engagement de ses membres résulte d'une synergie entre la mobilisation, l'appartenance et la réalisation concrète. Système à la fois humain et opérationnel, une équipe constitue en elle-même un moyen d'efficacité et de performance.
Cet ouvrage s'appuie à la fois sur des recherches conduites depuis plus de cinquante ans dans des entreprises et des universités, et sur l'expérience de l'auteur auprès d'équipes stratégiques de l'entreprise. Des concepts modernes comme interdépendance, intelligence collective, dynamique de groupe, cohésion technique, visée, surmotivation, pouvoir d'influence, trouvent dans ce cadre leur place et leur explication.
Audit social - Meilleures pratiques, méthodes, outils
Audit social - Meilleures pratiques, méthodes, outils
Eyrolles; Édition : 2e édition (17 mars 2016) | ISBN: 2212563698 | Français | PDF | 191 pages | 102 MB
Les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise :
-En quoi consiste un audit social ? Quelles sont les pratiques d'audit social observées dans les entreprises ?
-Quelle définition donner de l'audit social ? Quels sont les outils les plus fréquemment mis en oeuvre ?
-Comment auditer la gestion des ressources humaines ? La gestion des emplois et des compétences ? Les rémunérations ? -Quelle est la performance sociale de votre entreprise ?
-Comment évaluer la RSE au sein d'une entreprise ? Quel rapport à l'audit social avec ce que l'on appelle la "notation extra-financière" ?
-Qui sont les auditeurs sociaux ? Comment évaluer leurs compétences ? Quels sont les critères de certification et le code de déontologie des auditeurs sociaux ?
-Grâce à cet ouvrage, l'audit social est mis à la portée de tous les praticiens RH soucieux d'associer performance sociale et performance économique au sein de leur entreprise.
Investir - 16 Avril 2016
Investir - 16 Avril 2016
French | 48 pages | True PDF | 102 MB
Les secrets pour intégrer HEC : Prépas commerciales
Les secrets pour intégrer HEC : Prépas commerciales
Dunod (19 juin 2013) | ASIN: B00TED89UC | Français | PDF | 223 pages | 102 MB
Comment un étudiant en classe préparatoire aux écoles de commerce peut-il se retrouver parmi les premiers au classement des concours et entrer dans les meilleures écoles ? Comment apprendre et comprendre un programme aussi vaste et complexe ? Quelles sont les bonnes méthodes de travail, les outils et les astuces à connaître pour intégrer ?Cet ouvrage répond à toutes ces questions.
Avoir le bac sans mention et intégrer HEC, c'est possible !
« Ne faites pas une prépa HEC, vous n'avez clairement pas le niveau en maths. » C'est par ce constat sans appel de mon professeur de Terminale que tout a commencé. Deux ans plus tard, j'intégrais HEC avec 18/20 de moyenne en maths, et la chance n'y était pour rien !
Ce qui semble impossible ne l'est plus lorsqu'on a les bonnes méthodes et l'envie de transmettre les miennes s'est depuis imposée comme une évidence. Synthèse de 15 années de coaching auprès d'étudiants de tous niveaux, cet ouvrage couvre toutes les disciplines : maths, anglais, culture générale, contraction de texte, histoire-géo, économie. De nombreux cas pratiques, l'analyse des copies de concours de mes meilleurs élèves et des témoignages d'experts illustrent les facteurs clés de succès. Avec une organisation sans faille et un mental de champion, intégrer HEC n'aura plus de secret pour vous.
Les exercices de grammaire. Niveau A2 : Avec corrigés
Les exercices de grammaire. Niveau A2 : Avec corrigés
Publisher: Hachette | 2006 | ISBN: 2011554357 | French | PDF | 222 pages | 102 Mb
Les exercices de grammaire niveau A2 propose : une démarche d'observation et de découverte de la règle associée à un entraînement intensif, plus de 500 exercices avec des contenus conformes au référentiel du niveau A2 du Cadre européen commun de référence. Pour chaque chapitre : des corpus accompagnés d'activités simples pour faire deviner la règle, des illustrations pour faciliter la compréhension, des exercices variés, progressifs et contextualisés, un vocabulaire adapté au niveau des apprenants, un bilan en fin de chapitre. En fin d'ouvrage : un précis grammatical, un index des notions grammaticales, les corrigés.
