Hedge Funds : une analyse critique
Hedge Funds : une analyse critique
Revue Banque; Édition : 1 (3 octobre 2016) | ISBN: 2863257870 | Français | PDF | 126 pages | 105 MB
Les hedge funds sont des fonds d'investissement non cotés à vocation spéculative qui recherchent des rentabilités élevées en utilisant les produits dérivés et l'effet de levier.
Depuis 25 ans, ils connaissent une croissance exponentielle en nombre et en taille. Ils suscitent l'admiration, pour la qualité de leurs performances, mais plus souvent l'hostilité en raison de l'agressivité de leur gestion, ou encore la dérision au vu de l'ampleur de leurs pertes.
Après une présentation de leurs modes opératoires, des modèles, des outils et des stratégies implémentées, l'ouvrage étudie le triptyque « performances-risques-propriétés de diversification ».
Mettant en perspective l'argumentaire marketing développé par les hedge funds et les démonstrations empiriques produites par les études académiques, l'auteur propose une analyse critique, sans complaisance, de ces acteurs controversés mais incontournables de l'industrie financière : à quelles conditions doit-on la sauvegarder ? Comment appréhender et mesurer les risques ? Est-il suffisant de protéger les bénéficiaires finaux, en régulant les investisseurs institutionnels pourvoyeurs de fonds ? Quel est le rôle sociétal de ces véhicules d'investissement atypiques ?
Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
VUIBERT; 21e édition (8 juillet 2016) | ISBN: 2100738518 | Français | PDF | 288 pages | 105 MB
Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines.
Sommaire
1. Le management des ressources humaines.
2. Les emplois et les compétences.
3. Les rémunérations.
4. Le développement humain, social et sociétal.
5. La fonction ressources humaines.
Le leader positif : Psychologie positive et neurosciences - les nouvelles clés du dirigeant
Le leader positif : Psychologie positive et neurosciences - les nouvelles clés du dirigeant
Editions d'Organisation; Édition : 1 (8 juillet 2016) | ISBN: 2212563957 | Français | PDF | 180 pages | 102 MB
A la lumière des dernières avancées en psychologie positive et neurosciences, Yves Le Bihan propose un modèle inédit, "le leader positif", qui réconcilie performance économique et performance humaine.
L'auteur nourrit son propos d'exemples de pratiques managériales révolutionnaires et cas d'entreprises innovantes et met à la disposition des dirigeants des outils simples de développement personnel pour mieux transformer leur entreprise. Objectif ? Impacter positivement les personnes, la performance de leur entreprise et, au-delà, notre planète.
Cheminez vers une transformation personnelle profonde
Repensez votre modèle d'entreprise
Incarnez les attitudes et comportements d'un dirigeant positif !
12 méditations guidées à télécharger vous permettront d'amorcer rapidement votre transformation en leader positif !
"Des clefs concrètes pour devenir un dirigeant altruiste et responsable"
Matthieu Ricard
Le design thinking par la pratique
Le design thinking par la pratique : De la rencontre avec l'utilisateur à la commercialisation d'un produit innovant pour les seniors
Eyrolles; Édition : 1 (23 juin 2016) | ISBN: 2212143850 | Français | PDF | 166 pages | 102 MB
L'expression design thinking a été inventée et popularisée par le fondateur d'un célèbre cabinet de conseil, IDEO, pour souligner les caractéristiques d'un processus d'innovation à l'origine de très nombreux succès, que ce soient des produits, services, processus ou systèmes. Elle caractérise la culture d'exploration adoptée à la Silicon Valley. Le design thinking permet de définir une expérience idéale, à la croisée de ce qui est désirable pour ceux pour qui on veut innover, ce qui est techniquement réalisable et ce qui est viable économiquement par le porteur de projet. C'est une philosophie avec un manifeste de valeurs liées à l'empathie et l'action, ainsi qu'une méthode qui allie processus et outils, et dont l'objectif est de guider la pratique pour innover d'une façon pragmatique, collective et efficace.
Cet ouvrage, coécrit par Véronique Hillen, fondatrice de la d.school Paris, et Florence Mathieu, créatrice d'Aïna, présente un exemple concret d'application des principes du design thinking, celui de la création d'un meuble de salle de bains destiné aux seniors.
Il détaille la méthodologie suivie en trois phases clés : Inspiration, Idéation et Implémentation. Elle a permis le lancement en un temps exceptionnellement court d'un produit véritablement innovant, et l'inflexion des pratiques au sein de l'organisation à l'origine du projet.
Le leadership : Recherches et pratiques
Le leadership : Recherches et pratiques
VUIBERT (13 mai 2016) | ISBN: 2311402951 | Français | PDF | 224 pages | 104 MB
Plusieurs chercheurs se sont mobilisés en 2011 en créant un groupe de recherche au sein de l'Association
francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) pour impulser une dynamique de réflexion sur les différentes théories du leadership actuellement existantes et plus largement, pour proposer de nouvelles pistes de réflexion pour les chercheurs et les praticiens.
Quels sont les théories et modèles émergents ? Quels sont les concepts et les outils mobilisables pour développer le leadership (coaching) ? Peut-on partager les expériences et les « bonnes pratiques » ? Peut-on questionner les liens entre la fonction RH et le leadership, leadership et genres ? Quelles sont les caractéristiques et les valeurs des leaders ?
Cet ouvrage publié dans la collection « Recherche AGRH » réunit douze contributions d'une vingtaine d'auteurs français souhaitant approfondir les approches contemporaines du concept de leadership et nourrit la réflexion sur les pratiques de leadership émergentes dans les entreprises et les organisations. Le livre est le résultat de nombreuses recherches et d'accompagnements d'entreprises et d'organisations sur le thème du leadership. Il s'appuie sur une construction rigoureuse sur le plan scientifique en combinant théorie et pratique.
Au-delà des apports conceptuels, l'ouvrage propose des outils d'action pour les managers ou futurs leaders.
L'ouvrage s'adresse à des enseignants-chercheurs, doctorants, DBA, professionnels, DRH, managers expérimentés, responsables de service, consultants, stagiaires de la formation continue, étudiants en gestion et management.
Il concerne prioritairement les managers soucieux de mieux comprendre les dynamiques de délégation et désireux de faire évoluer leur organisation.
Nouvelle politique étrangère
Nouvelle politique étrangère
Presses de l'Université du Québec (25 août 2016) | ISBN: 2760544966 | Français | PDF | 245 pages | 103 MB
Depuis la fin de la guerre froide, la gestion des affaires extérieures des pays et gouvernements ainsi que le travail diplomatique sont en mutation permanente afin de s'adapter aux nouvelles réalités mondiales. La décentralisation de l'ordre mondial, la montée des régionalismes, l'émergence de nouvelles puissances économiques, la précarisation de la sécurité internationale de même que les changements climatiques et technologiques ne sont que quelques-uns des nombreux bouleversements qui sont survenus sur la scène internationale.
Dans un contexte de mondialisation et de continentalisation, chaque État et chaque gouvernement doit repenser sa politique étrangère et revoir ses stratégies diplomatiques. Parallèlement, les paradigmes scientifiques qui tentent d'expliquer ces phénomènes doivent être reconsidérés. Le présent ouvrage constitue une remarquable réflexion sur la nécessité de repenser le cadre et les niveaux d'analyse de la politique étrangère en réaction à cette mouvance et à cette gouvernance mondiales. Réunissant les textes de chercheurs québécois, canadiens, européens et africains, il aborde les grands défis de la fin du XXe siècle et présente clairement les répercussions de certains phénomènes mondiaux et de certaines tendances globales sur l'évolution de la gouvernance des affaires du monde. Il propose, aussi bien aux diplomates de carrière qu'aux nouvelles générations de décideurs et de diplomates, des réponses aux questions théoriques et pratiques contemporaines en matière de politique étrangère.
Vocable Anglais du 7 au 20 Septembre 2017
Vocable Anglais du 7 au 20 Septembre 2017
English, French | 36 pages | True PDF | 103 MB
Vocable Espagnol du 7 au 20 Septembre 2017
Vocable Espagnol du 7 au 20 Septembre 2017
French, Spanish | 36 pages | True PDF | 102 MB
